Nabídky práce – Slavkov u Brna
Nalezeno 50 nabídek práce
Asistent/ka prodeje v trafice
Petra Malá Slavkov u Brna nabízí volné pracovní místo formou brigády (DPP).  ➤ Do našeho týmu hledáme nového parťáka na pozici Asistent/ka  prodeje.  Pracovní náplň.  - obsluha zákazníků a zákaznický servis (aktivní nabídka…
Aktualizováno před 3 týdny.
Pracovník/ce péče o děti v obl. předškol. výchovy v mimoškol. zařízení
Ekoklub Pampeliška, z.s. Slavkov u Brna nabízí volné pracovní místo na plný úvazek, na zkrácený úvazek, formou brigády (HPP, DPP). Vyžadován výuční list. ➤ Jsme dětská skupina Pampeliška a Lesní mateřská škola, kde děti objevují svět…
Aktualizováno před 3 týdny.
Operátoři výroby (m/ž)
MLÝN HEROLD spol. s r.o. Slavkov u Brna nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). Vyžadován výuční list. ➤ POŽADAVKY: vzdělání vyučení, technické myšlení a dovednosti, zdravotní způsobilost, praxe v potravinářství…
Aktualizováno před měsícem.
Vedoucí expedice (m/ž)
MLÝN HEROLD spol. s r.o. Slavkov u Brna nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). Pro uchazeče se středoškolským vzděláním s maturitou. ➤ POŽADAVKY: vzdělání SŠ s maturitou POPIS PRÁCE: PP na dobu neurčitou, zajištění…
Aktualizováno před měsícem.
Expedient/ka
MLÝN HEROLD spol. s r.o. Slavkov u Brna nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP).  ➤ POŽADAVKY: vzdělání nerozhoduje, zodpovědnost, spolehlivost POPIS PRÁCE: PP na dobu určitou s možností prodloužení, nástup možný ihned,…
Aktualizováno před měsícem.
Pekaři/obsluha pece (m/ž)
MLÝN HEROLD spol. s r.o. Slavkov u Brna nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). Vyžadován výuční list. ➤ POŽADAVKY: vzdělání vyučení v oboru nebo praxe v oboru, dobrý zdravotní stav POPIS PRÁCE: PP na dobu neurčitou…
Aktualizováno před měsícem.
Elektromontér/ka
T RAIL a.s. Slavkov u Brna nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). Pro uchazeče se středoškolským vzděláním s maturitou. ➤ POŽADAVKY: vzdělání min. vyučení POPIS PRÁCE: PP na dobu určitou ZAMĚSTNAVATEL NABÍZÍ: stravenkový…
Přidáno před měsícem.


 
